Assessments

Wir helfen Personalverantwortlichen im Mittelstand bei der Besetzung von Schlüsselpositionen mit digitalen Lösungen, beste Entscheidungen bei der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung und Talent Management zu treffen.

Ihr Problem

Wie schaffen Sie mehr Objektivität und Transparenz für die Beteiligten in Auswahlverfahren?

Ihre Lösung

Personal Profiling Assessment

Sie können auf unser Expertenwissen in der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen und unsere Kompetenz in der Personalauswahl zurückgreifen. Wir sind auch Experten für management-diagnostische Verfahren kurz: im Business-Profiling, Mit modernsten Verfahren, die wissenschaftlich validiert sind, unterstützen wir Sie in der passgenauen Besetzung von relevanten Führungspositionen.
Sie sichern Ihre Auswahlentscheidung ab und können hohe Kosten für eine Fehlbesetzung vermeiden, selbst dann, wenn der Kandidat nicht zu 100 % auf Ihr Anforderungsprofil passt.

Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik erarbeiten wir genau die Personalentwicklungsmaßnahmen,die Ihr Kandidat benötigt, um schnellstmöglich in seine Leistungsphase zu kommen.

2 von 3 Neueingestellten erweisen sich innerhalb des ersten Jahres als nicht optimal passend und 95% der Bewerber „übertreiben“, um den Job zu bekommen

Was genau ist Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist das, was Menschen tun, die eine Auswahlentscheidung treffen. So gesehen betreiben wir dies andauernd: passt der Bewerber zu unserem Unternehmen? Wer fehlt noch in unserem Projektteam?

Eignungsdiagnostik bezeichnet auch die Vorgehensweise, wie man zu einer solchen Entscheidung gelangt. Mit Hilfe modernster eignungsdiagnostischer Methoden ist es möglich, die Eigenschaften von Menschen zu messen, die nachweislich für den Erfolg von Managern relevant sind.

Wir bei ambitus arbeiten immer mit einem mehrstufigen Auswahlprozess. Wir setzen erst dann ein digital gestütztes Verfahren ein, wenn wir den Kandidaten bereits persönlich kennengelernt haben. Unser eigener Anspruch an unser Verfahren ist hier allem voran die Wertschätzung gegenüber dem Menschen. Wir wenden ausschließlich Verfahren an, die auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und objektivierte und transparente Ergebnisse liefern.

Können digitalisierte Verfahren die Eignung von Menschen angemessen erfassen und bewerten?
Für viele Personalentscheider stellt Digitalisierung insgesamt eher ein Reizwort dar und nicht selten bildet HR bei der Digitalisierung im Unternehmen sogar das Schlusslicht. Tatsächlich sind jedoch Unternehmen nachweislich erfolgreicher, die sogenannte People Analytics auf intelligente Weise zur Entscheidungsfindung hinzuziehen.

Unternehmen, die Talent Analytics zur Unterstützung von Personalauswahl einsetzen, erzielen im Drei-Jahres-Durchschnitt einen um 82 % höheren Gewinn als ihre Konkurrenten.

Was kann mit der Eignungsdiagnostik gemessen werden?

Persönlichkeitseigenschaften wie Extraversion oder Gewissenhaftigkeit
Schlüsselqualifikationen wie Netzwerken, Verhandlungsführung, Innovationsfreude
Führungsfähigkeiten wie Durchsetzungsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit
Soziale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Kontaktfreudigkeit
Belastbarkeit und emotionale Stabilität, Resilienz und Vitalität
Arbeitspräferenzen wie Mobilität
Motivation wie Führungswille
Persönlichkeitseigenschaften wie emotionale Stabilität

Ambitus Assesments

Passgenaue und hochsensible Besetzung von Führungspositionen auf allen Ebenen

Einzel-Assessment

Besetzung von Führungspositionen in Schlüsselfunktion oder Unternehmensnachfolge mit externen oder internen Kandidaten sowie bei der Zusammensetzung von Hochleistungs-Teams.

Executive Assessment

Ist Ihre Stellenbesetzung hochsensibel? Spielt Fingerspitzengefühl im Umgang mit hochkarätigen Kandidaten, wichtigen Gremien oder internen Mitbewerbern eine Rolle?

Testimonials

Begeisterte Kunden

Das Coaching mit Caroline hat äußerst praxisnah stattgefunden und wir haben in den einzelnen Terminen die Themen bearbeitet, die mich im Alltag bewegt haben. Sie hat mich als Mensch, der ich bin, kennengelernt und mich während der Coaching-Zeit auf dem Weg begleitet und dabei hilfreich unterstützt, mich als Führungskraft zu identifizieren und zu der Führungskraft zu werden, die ich sein möchte.

eit dem Coaching habe ich fast keine Konflikte mehr im Privaten oder beruflichen Umfeld… Ich agiere im Job und auch im Privaten souveräner. Ich hätte es nie für möglich gehalten, dass man solche erstaunlichen Ergebnisse in so kurzer Zeit erzielen kann. Ich bin wirklich immer noch total baff, wie viel mir deine Impulse privat und beruflich gebracht haben. Wirklich mega! Das hätte ich mir so nie träumen lassen. Zumal die Sessions sich für mich nicht wie „Arbeit“ angefühlt haben. Inspirierend, aber gar nicht anstrengend!

risch in meiner ersten Führungsrolle war ich Führungskraft “auf Probe”. Bereits bei unserem ersten Termin hast du mir ein nützliches Tool an die Hand gegeben, um die ersten Unsicherheiten anzugehen. Ich danke Dir, liebe Caroline, herzlich dafür, dass Du mit mir diesen zunächst so steinigen Weg gegangen bist. Ganz selbstverständlich waren wir irgendwann "über den Berg" und ich freue mich immer wieder über die gemeinsame Reise.

enn ich meine Führungskräfte dabei unterstütze, sich weiterzuentwickeln, profitiere ich doppelt. Sie agieren immer reflektierter und selbstständiger und übernehmen sukzessive mehr Verantwortung. Das spielt mich frei für meine strategischen Aufgaben und Mammutprojekte. Gleichzeitig fühlen sich meine Führungskräfte wertgeschätzt und merken, dass ich sie eben indirekt „coache“. Eine echte Win-Win-Situation. Die Investition zahlt sich aus.

An meinem Tiefpunkt saß ich vor meinem Schreibtisch und wusste nicht, was ich zuerst machen sollte. Alle kamen mit allem möglichen Kleinkram zu mir. Inzwischen weiß ich, was ich genau machen kann, damit meine Leute ihre Projekte selbständig handeln. Jetzt flutscht es von alleine. Ich kann alles auch auf meine neuen Themen übertragen, habe viel weniger Aufwand und bin einfach wunschlos glücklich.

Das Coaching mit Caroline war für mich in jeder Hinsicht und zu jedem Thema ein Gewinn. Vor allem die vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit machte es leicht. In unserem Coaching habe ich vielseitige, guten neue Ansätze für mich entwickelt und umgesetzt. Ein erfolgreiches Coaching, das mir auch wirklich Spaß gemacht hat!