Assessments

Von der Besetzung von Führungspositionen in Schlüsselfunktion bis zur hochsensiblen Personalauswahl profitieren Unternehmen von Ambitus Assessments.

Ihr Problem

Wie schaffen Sie mehr Objektivität und Transparenz für die Beteiligten in Auswahlverfahren?

Ambitus - Assessments - Caroline Timmermann
Ihre Lösung

Personal Profiling Assessment

Sie können auf unser Expertenwissen in der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen und unsere Kompetenz in der Personalauswahl zurückgreifen. Wir sind auch Experten für management-diagnostische Verfahren kurz: im Business-Profiling, Mit modernsten Verfahren, die wissenschaftlich validiert sind, unterstützen wir Sie in der passgenauen Besetzung von relevanten Führungspositionen.
Sie sichern Ihre Auswahlentscheidung ab und können hohe Kosten für eine Fehlbesetzung vermeiden, selbst dann, wenn der Kandidat nicht zu 100 % auf Ihr Anforderungsprofil passt. 

Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik erarbeiten wir genau die Personalentwicklungsmaßnahmen,die Ihr Kandidat benötigt, um schnellstmöglich in seine Leistungsphase zu kommen.

2 von 3 Neueingestellten erweisen sich innerhalb des ersten Jahres als nicht optimal passend und 95% der Bewerber „übertreiben“, um den Job zu bekommen

Was genau ist Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist das, was Menschen tun, die eine Auswahlentscheidung treffen. So gesehen betreiben wir dies andauernd: passt der Bewerber zu unserem Unternehmen? Wer fehlt noch in unserem Projektteam?

Eignungsdiagnostik bezeichnet auch die Vorgehensweise, wie man zu einer solchen Entscheidung gelangt. Mit Hilfe modernster eignungsdiagnostischer Methoden ist es möglich, die Eigenschaften von Menschen zu messen, die nachweislich für den Erfolg von Managern relevant sind.

Wir bei ambitus arbeiten immer mit einem mehrstufigen Auswahlprozess. Wir setzen erst dann ein digital gestütztes Verfahren ein, wenn wir den Kandidaten bereits persönlich kennengelernt haben. Unser eigener Anspruch an unser Verfahren ist hier allem voran die Wertschätzung gegenüber dem Menschen. Wir wenden ausschließlich Verfahren an, die auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und objektivierte und transparente Ergebnisse liefern.

Können digitalisierte Verfahren die Eignung von Menschen angemessen erfassen und bewerten?
Für viele Personalentscheider stellt Digitalisierung insgesamt eher ein Reizwort dar und nicht selten bildet HR bei der Digitalisierung im Unternehmen sogar das Schlusslicht. Tatsächlich sind jedoch Unternehmen nachweislich erfolgreicher, die sogenannte People Analytics auf intelligente Weise zur Entscheidungsfindung hinzuziehen.

Unternehmen, die Talent Analytics zur Unterstützung von Personalauswahl einsetzen, erzielen im Drei-Jahres-Durchschnitt einen um 82 % höheren Gewinn als ihre Konkurrenten.

Was kann mit der Eignungsdiagnostik gemessen werden?

Ambitus Assesments

Passgenaue und hochsensible Besetzung von Führungspositionen auf allen Ebenen

Assessements

Besetzung von Führungspositionen in Schlüsselfunktion oder Unternehmensnachfolge mit externen oder internen Kandidaten sowie bei der Zusammensetzung von Hochleistungs-Teams.

Ist Ihre Stellenbesetzung hochsensibel? Spielt Fingerspitzengefühl im Umgang mit hochkarätigen Kandidaten, wichtigen Gremien oder internen Mitbewerbern eine Rolle?

Ambitus ist für uns im Coaching und Assessment die erste Wahl. Wir arbeiten sehr gerne bei individuellen Aufgabenstellungen unserer Kunden mit Caroline Timmermann zusammen. Erweitert schätzen wir ihre hohe Kompetenz in der Analyse und dem Profiling qualifizierter Unternehmensnachfolger. Uneingeschränkt empfehlenswert!
Nils Koerber - Kern Unternehmensnachfolge
Nils Koerber
Geschäftsführer der KERN-System GmbH
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