Leadership Profiling für Personalentscheider

Die beste Personalentscheidung für nachhaltig mehr Unternehmenserfolg

Personalentscheider, die teure Fehlentscheidungen vermeiden wollen, erhalten mit ambitus Leadership Profiling eine wissenschaftlich fundierte und digital unterstütze Lösung zur optimalen Personalauswahl und tragen somit nachweislich zum wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens bei.
sharpist-300x150
MDI-300x150
Dr-weiß
bluequist-weiß
rauen_logo-weiß
DVC-300x150
CoachHub-300x150

Warum Sie schnellere und bessere Entscheidungen bei der Personalauswahl brauchen

0
Cost of Vacancy - tägliche Kosten
0 Monate
Time to Hire bei 70% der Unternehmen
0
Kosten bei Fehleinstellung auf Führungsebene
KENNEN SIE DAS?

Der Auswahlprozess dauert viel zu lange

Ihre Messlatte liegt hoch. Sie fühlen sich in der Verantwortung, eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen durch ein sicheres, objektives und transparentes Auswahlverfahren zu besetzen. Selbst die teilweise Digitalisierung solcher Verfahren ist ein sehr zeit- und ressourcenraubender Prozess. Sie hinterfragen ebenfalls, ob man die Fähigkeiten und die Eignung von Menschen überhaupt digital erfassen kann und bewerten darf? Kann das überhaupt gerecht, objektiv und wertschätzend sein?
Begleitung zum Erfolg

Damit Sie potenzielle Fehlentscheidungen vermeiden und Ihrem Management einen beeindruckend effektiven Weg anbieten können

Ich kenne das auch. Als Personalleiterin…

…stand ich vor der gleichen Herausforderung und kenne alle Fehlerrisiken nur zu gut.
Bei einer Stellenbesetzung im eigenen Bereich habe ich unter Zeitdruck eine klassische Fehlentscheidung getroffen und eine Kandidatin eingestellt, die von den wenig Geeigneten noch die beste war. Dabei ahnte ich schon, dass es schwierig werden würde. Die Entscheidung hat viel Probleme nach sich gezogen: die hohe Fehlerzahl hat Kosten verursacht und Kapazitäten des Teams gefordert. Viele anstrengende Feedbackgespräche. Ein langwieriger Trennungsprozess. Und natürlich eine junge Frau, die sehr unglücklich mit ihrer Überforderung war.

Das ließ mich nicht mehr los und ich bin seitdem aktiv auf der Suche nach Prozessen und Tools, die genau solche unguten Entscheidungen vermeiden. Mich bewegt der Wunsch, die richtigen Menschen in die richtigen Aufgaben zu bringe. Wenn diese Kombination passt, dann gelangen Menschen nicht nur in den Zustand ihrer größten Leistungsfähigkeit, das ist gleichzeitig auch der Zustand höchster Motivation und die echte Chance auf eine erfüllende Tätigkeit.

LEADERSHIP Services und HR-Digitalisierung

Die richtigen Menschen in den richtigen Aufgaben - Grundlage für Erfolg, Exzellenz und Erfüllung.

Talent Management
Talent Management
Talent Management
01

Wie schützen Sie sich vor teuren Fehlentscheidungen? Interessieren Sie sich für ein effektives Auswahlverfahren, um eine Schlüsselposition erfolgreich zu besetzen?

02
Möchten Sie Ihre wichtigsten Führungskräfte und Potenzialträger in ihrer Führungsrolle und Führungswirksamkeit stärken? Ihre Leadership-Kompetenz gezielt erhöhen?
03

Möchten Sie die Talente in Ihrem Unternehmen gezielt identifizieren, fördern und halten? Wünschen Sie sich hierfür effektive Strategien und Prozesse, mit denen Sie überraschend leicht und schnell zum digitalen Vorreiter werden?

Talent Management
01

Wie schützen Sie sich vor teuren Fehlentscheidungen? Interessieren Sie sich für ein effektives Auswahlverfahren, um eine Schlüsselposition erfolgreich zu besetzen?

Talent Management
02
Möchten Sie Ihre wichtigsten Führungskräfte und Potenzialträger in ihrer Führungsrolle und Führungswirksamkeit stärken? Ihre Leadership-Kompetenz gezielt erhöhen?
Talent Management
03

Möchten Sie die Talente in Ihrem Unternehmen gezielt identifizieren, fördern und halten? Wünschen Sie sich hierfür effektive Strategien und Prozesse, mit denen Sie überraschend leicht und schnell zum digitalen Vorreiter werden?

Testimonials

Begeisterte Kunden

Scroll to Top